Співробітники частини лондонського офісу Google DeepMind заявляють, що їхні контракти забороняють публічно критикувати компанію, зокрема щодо ризиків штучного інтелекту. Про це повідомляє розслідування The Washington Post. За даними видання, відповідне застереження діє навіть після того, як працівник покидає компанію, тобто обмеження не втрачає чинності разом із трудовими відносинами.
За інформацією джерел, підписання такого контракту було однією з умов прийому на роботу. Тобто людина, яка хотіла працювати в підрозділі, мала погодитися з цим положенням ще до початку роботи. Частина персоналу називає це корпоративною цензурою і боїться відкрито висловлювати свої міркування, навіть коли йдеться про питання, що стосуються суспільства в цілому. Один із співробітників наголосив, що громадськість має право знати про ризики, пов’язані зі штучним інтелектом, і саме тому він готовий говорити про проблему, попри наявні обмеження.
Внутрішня дискусія серед працівників зібрала десятки людей. Саме під час цієї зустрічі, за повідомленнями, учасники почали порівнювати атмосферу в компанії з романом Джорджа Орвелла «1984», у якому державна влада контролює думки та висловлювання громадян. Такі паралелі відображають, наскільки гостро персонал сприймає обмеження на публічні висловлювання. Водночас невідомо, чи керівництво має намір застосовувати це положення проти працівників на практиці.
Юридичну силу клаузи також ставлять під сумнів. Один зі співрозмовників висловив думку, що довічна заборона на публічні висловлювання може бути нечинною з точки зору закону. Окремі працівники звертають увагу на британський закон про викривачів, який, за їхніми словами, може захищати тих, хто повідомляє про порушення в інтересах суспільства. Це означає, що юридичне розуміння застереження залишається неоднозначним і потребує оцінки фахівців.
Дані про кількість нинішніх і колишніх працівників, які підписали такі контракти, не розголошуються. Відомо лише, що положення стосується лише частини персоналу лондонського офісу. За інформацією джерел, Google нібито прибрала це застереження для нових працівників, однак для тих, хто вже працює в компанії, воно залишається чинним. Саме через це співробітники вимагають вилучити клаузу не лише з майбутніх, а й з чинних контрактів, аби всі працівники мали однакові умови.
Менеджер, за повідомленнями, заявив, що колишніх працівників не переслідуватимуть за критику. Водночас співробітники наголошують, що такі усні запевнення не замінюють чітких гарантій у контракті. Для працівника, який уже підписав документ, усна обіцянка не гарантує захисту, якщо виникне конфлікт, тому вони й хочуть письмового скасування положення.
Ситуація нагадує випадок з OpenAI у 2024 році, коли з компанією пов’язували звільнених співробітників, які підписали подібні умови. Тоді також обговорювалося, наскільки обмеження на висловлювання узгоджуються з публічним інтересом до безпеки потужних систем штучного інтелекту. Наразі офіційних коментарів від керівництва Google DeepMind щодо цих звинувачень у наданих матеріалах немає.
Джерело: highload.tech
5
