Ольга Бережна призначена заступницею міністра цифрової трансформації України. Працюватиме вона в команді міністерки Оксани Ферчук. Основне завдання нової заступниці — координація національних програм із цифрових компетентностей та навичок.
Окремим пріоритетом визначено доступність цифрової освіти для людей з різними потребами. Ідеться про те, щоб навчання з цифрових навичок було відкритим для різних груп населення, а не лише для тих, хто має стабільний доступ до технологій і навчальних ресурсів. Саме на цьому напрямі Бережна має зосередитися в першу чергу.
Бережна має понад 20 років досвіду у сфері HR та управління людьми і понад 15 років роботи в ІТ- та телеком-секторі. Її професійний шлях почався в українському відділенні компанії SUN InBev, після чого вона перейшла до PEOPLEnet. За даними матеріалу, у період приблизно з 2004 по 2008 рік вона працювала в цій компанії, яка на той час була одним із помітних гравців у галузі.
Оксана Ферчук у 2005–2007 роках обіймала посаду директорки з маркетингу та продажів у PEOPLEnet. Тож двоє майбутніх колег перетиналися в одній компанії ще понад два десятиліття тому. Їхня спільна робота в телекомунікаційній галузі стала однією з відправних точок для нинішньої співпраці в уряді, хоча нові посадові обов'язки кожної з них тепер визначаються в інших сферах.
Після PEOPLEnet Бережна працювала у Vodafone Ukraine та VEON, де набувала досвіду в масштабних телеком-проєктах. У 2018–2021 роках вона відповідала за HR і розвиток організації в Metinvest Digital, цифровому підрозділі одного з найбільших промислових холдингів країни. Від 2021 року вона працювала як незалежна HR-консультантка, допомагаючи компаніям з управлінням персоналом і організаційним розвитком.
Її призначення відбувається на тлі того, що до міністерства нещодавно приєдналися й інші представники бізнесу та експерти з різних напрямів. Серед нових співробітників відомства — головний технологічний директор із штучного інтелекту, головний офіцер зі штучного інтелекту та заступник міністра економіки з питань цифровізації. Таким чином, кадрові зміни стосуються як безпосередньо цифрової трансформації, так і суміжних напрямів уряду, де цифрові рішення мають дедалі більше значення.
Поєднання HR-досвіду з багаторічною роботою в ІТ та телекомі дає підстави очікувати, що Бережна займатиметься не лише технічним боком цифрових програм, а й людським ресурсом, потрібним для їх реалізації. Саме навчання, перекваліфікація та розвиток навичок у великій мірі залежать від управлінських рішень, які тепер входитимуть до її зони відповідальності.
Джерело: ain.ua
5
