Розпочалося щорічне опитування, яке визначає найкращих ІТ-роботодавців України. Усі фахівці галузі запрошуються взяти участь і оцінити компанію, у якій вони працюють. Рейтинг є безкоштовним і відкритим для всіх компаній, а голосування триває протягом усього року.
Минулого року понад 13 тисяч ІТ-спеціалістів оцінили 683 компанії. Організатори закликають приділити заповненню анкети близько п'яти хвилин. Щобільше фахівців у компанії, то вищий для неї прохідний бар'єр за кількістю анкет, тож учасників просять розповісти про рейтинг колегам і друзям.
Дослідження проводиться з 2010 року. Спочатку це був проєкт Best Employer, а 2012 року запустили «Рейтинг IT-роботодавців України», у якому можуть брати участь усі українські ІТ-компанії. Наявні актуальні голоси не анульовуються перед стартом нового опитування. Термін дії кожного голосу — один рік, тому тим, хто заповнював анкету торік, варто проголосувати знову.
Кожну компанію оцінюють за 19 характеристиками, поділеними на шість блоків. Блок «Компенсація» охоплює розмір зарплати, бонусів і матеріальної винагороди, а також корпоративний соцпакет — кількість днів відпустки, медичне страхування, оплату лікарняних, абонемент у спортзал, допомогу в релокації.
Блок «Умови праці» стосується робочого графіка та його гнучкості, обсягу роботи й навантаження, можливості самостійно обирати місце роботи, зокрема працювати віддалено з іншого міста чи країни, а також забезпечення необхідним для роботи — технікою, програмним забезпеченням, облаштуванням робочого місця.
Блок «Кар'єра і самореалізація» включає регулярний і корисний зворотний зв'язок, розвиток як професіонала, навчання, самостійне вирішення цікавих задач та кар'єрні можливості й просування кар'єрними сходами. Блок «Проєкт / продукт» оцінює, наскільки цікаво працювати на поточному проєкті, чи використовуються сучасні інструменти й технології, а також робочу атмосферу та взаємодію в команді.
Блок «Корпоративна культура компанії» вимірює, чи цінують співробітника, чи прислухаються до його ідей та враховують індивідуальні потреби, які правила кар'єрного просування, перегляду зарплат, надання премій і бонусів діють, як побудовані процедури та процеси взаємодії між командами, а також наскільки компанія чесна щодо працівників, дотримується обіцянок та інформує про зміни, в тому числі негативні.
Окремий блок присвячено соціальній відповідальності та підтримці. Він охоплює соціально відповідальну позицію компанії в часи війни — допомогу ЗСУ та ветеранам, волонтерство, гуманітарну підтримку, припинення співпраці з країною-агресором. Також оцінюється підтримка співробітників під час війни: у разі звільнення, мобілізації, повернення з Сил оборони, в складних життєвих ситуаціях, релокації, допомога постраждалим унаслідок обстрілів. Завершальне запитання — наскільки ймовірно, що респондент порекомендує свою компанію друзям та знайомим.
Кожен аспект оцінюється за п'ятибальною шкалою. Оцінка 5 означає високу задоволеність, коли компанія перевищує очікування; 4 — хорошу або нормальну ситуацію, все як очікувалося; 1–3 — різні ступені незадоволеності. Оцінки можна супроводжувати коментарем «Що не влаштовує? Чи можна це виправити?». Текст коментаря без зазначення автора, але із зазначенням міста можуть бачити адміністратори компанії.
У фінальній таблиці розраховується середнє арифметичне для кожного з шести блоків анкети, а загальний бал компанії — це середнє арифметичне за всіма блоками. Для розрахунку оцінки переводять у 100-бальну шкалу: 5 = 100 балів, 4 = 75, 3 = 50, 2 = 25, 1 = 0. Наприклад, якщо троє респондентів поставили оцінки 5, 4 і 1, загальна оцінка блоку становитиме (100 + 75 + 0) / 3 = 58 балів. У таблиці сума округлюється до цілого, а при наведенні курсора показується точніше значення до сотих.
Шкала допомагає розрізняти компанії з високими, середніми та низькими оцінками. 90–100 балів — дуже високий рівень задоволеності, 75–90 — вищий від середнього, 60–75 — середній або нормальний рівень, менше ніж 60 — низький рівень.
Для голосування потрібен профіль на DOU з прив'язаним LinkedIn-акаунтом. Також треба ввести корпоративний імейл, на який надійде код для підтвердження, що фахівець голосує саме за ту компанію, у якій працює. Корпоративні імейли не зберігаються — лише домени, і вони не пов'язуються з акаунтом DOU. Якщо лист із кодом не надійшов протягом 15 хвилин, слід перевірити папку «Спам» і написати на cb@. Голосування неможливе через Gmail або інші загальнодоступні поштові сервіси.
У рейтингу беруть участь усі зареєстровані на DOU компанії. Якщо компанії немає в списку або виникли труднощі з голосуванням, організатори просять написати на cb@. Проміжні результати оприлюднюються на сторінці рейтингу.
3
