Після оголошення про скорочення 30 працівників маркетингової команди MacPaw багато фахівців цікавляться, які виплати їм належать і як їх отримати. За інформацією DOU, скорочення становить близько 5% персоналу компанії. У MacPaw пояснили, що причиною стали перегляд цілей і потреб компанії, а також оновлення структури відділу маркетингу, яку планують зробити компактнішою та гнучкішою.
Компанія також називає розвиток штучного інтелекту одним із чинників змін. За її словами, AI змінив ролі в маркетингу, тому частину внутрішньої експертизи планують поєднувати з досвідом зовнішніх партнерів, зокрема для кращого розуміння локальних ринків. Мета таких змін, за поясненням компанії, полягає в тому, щоб команда більше зосереджувалася на потребах користувачів і швидше впроваджувала рішення. Водночас у джерелах немає даних про те, які саме виплати запропонувала компанія постраждалим працівникам, тому відповідні суми лишаються невідомими.
Загальне правило в Україні таке: при скороченні чисельності або штату роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про майбутнє звільнення щонайменше за два місяці до його дати. Протягом цього періоду працівник має право на вихідні для пошуку нової роботи, а також на вихідну допомогу, розмір якої визначається Кодексом законів про працю і може залежати від стажу та умов, передбачених колективним договором або внутрішніми актами компанії.
Окремо варто перевірити, чи не втрачено право на вихідну допомогу через порушення процедури. Якщо роботодавець не дотримався строків попередження або не запропонував наявні вакансії, які відповідають кваліфікації працівника, це може бути підставою для звернення до відповідних органів або до суду. Тому рекомендується зберігати копії повідомлень, наказів і розрахункових відомостей.
Крім вихідної допомоги, при звільненні працівник має отримати всі належні йому суми: заробітну плату за відпрацьований час, компенсацію за невикористану відпустку та інші виплати, передбачені трудовим договором. Розрахунок має бути проведений у день звільнення, а якщо це неможливо, роботодавець повинен виплатити борг не пізніше наступного дня після пред’явлення працівником вимоги.
Щоб отримати компенсацію, варто насамперед звернутися до відділу кадрів або безпосереднього керівника з письмовим запитом щодо розрахунку виплат. Якщо відповіді немає або розмір виплат викликає сумнів, наступним кроком може бути звернення до Державної служби України з питань праці або до суду. Документальне підтвердження всіх дій значно спрощує відновлення порушених прав, тому варто фіксувати кожну комунікацію з роботодавцем у письмовій формі.
5
