У США кадрова реформа дипломатичної служби вже охопила три рівні: відбір нових кандидатів, початкову підготовку та правила кар’єрного просування. Головний напрям — відмова від DEI/DEIA як окремого елемента кадрової оцінки та посилення критеріїв, які адміністрація називає заслугами, професійною компетентністю і відповідністю потребам Foreign Service.
Березень 2025 року став політичною точкою відліку. Білий дім доручив Держдепартаменту переглянути критерії перебування на службі й просування за 2022–2025 роки та вилучити Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility Core Precept. Паралельно федеральні відомства отримали наказ згортати DEI/DEIA-програми й переглядати пов’язані з ними кадрові практики.
У внутрішній структурі Держдепартаменту зміни відобразилися досить швидко. Функція Diplomatic Security Diversity, Equity, and Inclusion Operations у фінансовому довіднику позначена як припинена 6 березня 2025 року. Це показує, що мова йде не тільки про нову риторику в документах, а й про закриття окремих операційних напрямів.
Наступний етап відбувся у 2026 році. Держдепартамент оголосив модернізацію Foreign Service Officer Test і програми підготовки нових дипломатів. Актуальна сторінка Careers називає процес merit-based. Серед конкретних змін — новий блок логіки й міркування, відмова від situational judgment та personal narrative essays, а також сильніша прив’язка перевірки знань і англійської до професійних вимог.
Навчання теж набуває іншого акценту. Відомство заявило про більше уваги до історії США, дипломатичної теорії, економічної дипломатії, стратегічної конкуренції, переговорів, публічних виступів і лідерства. Ці елементи мають підготувати дипломатів до завдань, які адміністрація Дональда Трампа формулює через національний інтерес і «America First».
У просуванні Держдепартамент посилається на власний внутрішній аналіз. В офіційному повідомленні відомство заявило, що 295 працівників Foreign Service нібито втратили можливості підвищення у 2024 році після включення DEI до промоційного процесу. Влада заявляє про відновлення справедливості для цих співробітників на основі їхньої попередньої результативності. Зовнішньої публікації методології цього аналізу немає, тому твердження лишається атрибутованою позицією Держдепартаменту.
American Foreign Service Association реагує критично на частину аргументації. Професійна організація вказує, що історія, дипломатія та переговори були частиною підготовки й раніше, а зміни до кар’єрної системи мають бути прозорими й передбачуваними. Вона підтримує сильний набір, але застерігає від політизації професійного корпусу.
Правила рівного ставлення при цьому не скасовані. Foreign Affairs Manual і зараз вимагає просування за заслугами та одночасно забороняє дискримінацію. У системі оцінювання залишається Equal Employment Opportunity, а обов’язкове антидискримінаційне навчання No FEAR Act продовжується.
Отже, зміна полягає не в переході від «рівності» до «нерівності», а у переформатуванні того, що держава вважає професійним критерієм. Практичний ефект стане видимим у нових наборах, складі промоційних списків і тому, наскільки швидко високорезультативні дипломати зможуть перейти до керівних посад.
